Avocati-md.com 
Salariul minim de 6300 de lei și noile drepturi ale angajaților în 2026
Iulie 2026 · avocati-md.com · Dreptul muncii
De la 1 ianuarie 2026, salariul minim pe țară a crescut la 6300 de lei, iar odată cu el au apărut drepturi noi pentru angajați: tichete de vacanță, muncă prin agent temporar și reguli mai clare privind programul de lucru. Iată, cu cifre și temeiuri legale, ce s-a schimbat concret în raporturile de muncă.
Cuprins
Cât este salariul minim în 2026
Prin Hotărârea Guvernului nr. 771/2025, salariul minim pe țară a fost stabilit, începând cu 1 ianuarie 2026, la 6300 de lei lunar pentru un program complet de lucru de 169 de ore, ceea ce corespunde unui tarif orar de 37,28 lei. Este o creștere de 800 de lei (aproximativ 15%) față de 5500 de lei, cât era în 2025. Angajații din sectorul bugetar care câștigă sub acest prag beneficiază de plăți compensatorii care acoperă diferența.
Alte cifre importante pentru 2026
| Indicator | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Salariul minim pe țară | 5500 lei | 6300 lei |
| Salariul mediu pe economie | 16 100 lei | 17 400 lei |
| Valoarea de referință în salarizare | 2200 lei | 2400 lei |
| Indemnizația unică la naștere | 21 350 lei | 21 886 lei |
Tichetele de vacanță
O noutate a anului este posibilitatea acordării tichetelor de vacanță. Angajatorii le pot oferi angajaților o dată pe an, în valoare de până la 50% din salariul mediu pe economie. Tichetele sunt valabile un an și pot fi folosite în țară pentru cazare, alimentație, agrement sau transport, inclusiv pentru vacanțe de familie. Acordarea lor este opțională și se face la decizia angajatorului.
Munca prin agent de muncă temporară
Codul muncii a fost completat cu o nouă formă de angajare: munca prin agent de muncă temporară. Angajatul semnează contractul cu agentul (agenția), dar lucrează efectiv în cadrul unei companii-utilizator, sub conducerea acesteia. Este o formă folosită pentru acoperirea unor nevoi temporare de personal — perioade de vârf, înlocuiri. Reglementarea a fost introdusă prin Legea nr. 193/2025, care modifică Codul muncii nr. 154/2003.
Reguli noi privind programul de lucru
Modificările aliniate la standardele europene aduc mai multă transparență privind timpul de lucru. Printre altele, durata muncii de noapte nu trebuie să depășească, în medie, opt ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință, cu respectarea repausului săptămânal. Aceste reguli se leagă de o cerință mai amplă: contractul de muncă trebuie să spună clar dacă programul este fix sau variabil și în ce intervale se poate presta munca.
Ce faci dacă drepturile nu sunt respectate
- Verifică salariul: nu poate fi sub 6300 de lei pentru normă întreagă. Compară cu fluturașul de salariu.
- Cere contractul și actele adiționale: trebuie să reflecte salariul, programul și drepturile reale.
- Sesizează Inspectoratul de Stat al Muncii pentru încălcări privind salarizarea sau programul.
- Consultă un avocat pentru litigii de muncă — recuperare de salarii, drepturi neplătite, concediere nelegală.
Salariu sub minim, ore neplătite sau drepturi încălcate?
Un avocat specializat în dreptul muncii îți verifică situația și te ajută să îți recuperezi drepturile. Consultație cu un avocat în Chișinău de la 500 MDL.
Întrebări frecvente
Care este salariul minim în Moldova în 2026?
De la 1 ianuarie 2026, salariul minim pe țară este de 6300 de lei lunar pentru un program complet de 169 de ore, adică un tarif orar de 37,28 lei. Este cu 800 de lei mai mult decât în 2025.
Angajatorul îmi poate plăti sub salariul minim?
Nu. Salariul minim este un prag legal sub care nu se poate coborî pentru o normă întreagă de lucru. Plata unui salariu mai mic poate atrage sancțiuni la controlul Inspectoratului de Stat al Muncii.
Sunt obligatorii tichetele de vacanță?
Nu. Tichetele de vacanță sunt o facilitate opțională, oferită la decizia angajatorului, o dată pe an, în valoare de până la 50% din salariul mediu pe economie și valabile un an.
Ce este munca prin agent de muncă temporară?
Este o formă de angajare în care semnezi contractul cu un agent (agenție), dar lucrezi efectiv la o companie-utilizator, sub conducerea acesteia, pentru o perioadă temporară. A fost introdusă prin Legea nr. 193/2025.
Acest articol are caracter informativ general și nu constituie consultanță juridică. Cifrele pot fi actualizate prin acte normative ulterioare.
Selectați orașul de mai jos pentru a ajunge la avocații pe această temă.:
- Bălţi
- Cahul
- Orhei
- Ialoveni
- Anenii Noi
- Ungheni
- Soroca
- Străşeni
- Călăraşi
- Comrat
- Edineţ
- Căuşeni
- Drochia
- Criuleni
- Sîngerei
- Briceni
- Hînceşti
- Ceadîr – Lunga
- Floreşti
- Cimişlia
- Făleşti
- Nisporeni
- Rezina
- Ştefan Vodă
- Cantemir
- Rîşcani
- Teleneşti
- Basarabeasca
- Donduşeni
- Glodeni
- Leova
- Taraclia
- Vulcăneşti
- Şoldăneşti
- Ocniţa
- Durleşti
- Cricova
- Dubăsari
- Râșcani
Informații utile
Contractul individual de muncă în 2026: ce clauze obligatorii cere noua lege
Iulie 2026 · avocati-md.com · Dreptul muncii Un contract de muncă „standard” nu mai este suficient. Modificările la Codul muncii, aliniate la o directivă europeană, au schimbat conținutul minim obligatoriu al contractului individual de muncă. Pentru angajatori, lipsa noilor clauze înseamnă riscuri la control și în litigii; pentru angajați, înseamnă drepturi noi. Iată ce trebuie […]
Contract individual de muncă: ce trebuie verificat înainte de semnare
Felicitări! Tocmai ai primit o ofertă de muncă, iar entuziasmul este la cote maxime. O nouă oportunitate, un nou început, poate chiar o carieră mult visată. Este un moment plin de speranță, dar exact în aceste momente, este esențial să îți păstrezi luciditatea și să acționezi cu atenție. De ce? Pentru că următorul pas – […]
Drepturile angajaților la concediere
Oricine poate ajunge în situația neplăcută de a fi concediat. Această experiență, pe lângă stresul emoțional și incertitudinea financiară, poate fi și confuză din punct de vedere legal. Este esențial să înțelegem că, indiferent de motivele sau circumstanțele concedierii, fiecare angajat are drepturi clare, stipulate de legislația muncii din Republica Moldova. Cunoașterea acestor drepturi ale […]
Asistență juridică pentru cetățenii străini în Moldova 2026
A te stabili într-o țară nouă este o aventură plină de descoperiri, dar și de provocări. Fie că ești aici pentru muncă, studii, afaceri sau pentru a te reuni cu familia, viața de cetățean străin în Moldova vine cu un set propriu de întrebări și, uneori, de situații juridice complexe. Nu-i așa că ar fi […]
Frauda în asigurări în Moldova – consecințe și apărare
Acuzația de fraudă în asigurări în Moldova nu este o simplă notificare administrativă, ci o problemă juridică gravă, cu repercusiuni potențial devastatoare asupra vieții dumneavoastră. Vă aflați într-o situație în care reputația, libertatea și stabilitatea financiară pot fi puse sub semnul întrebării. Această acuzație, care vizează frauda în asigurări în Moldova, este o infracțiune penală, […]
Divorțul în Moldova: pașii legali esențiali
Când o relație ajunge la final, este o perioadă de o intensă încărcătură emoțională și incertitudine. Procesul de separare poate fi copleșitor, iar pașii legali pot părea un labirint fără ieșire. Totuși, cunoașterea acestor etape este crucială pentru a naviga cu încredere și a-ți proteja interesele, precum și pe cele ale familiei tale. Articolul de […]
Cum îți protejezi afacerea de atacuri cibernetice
Într-o eră digitală în continuă expansiune, unde granițele fizice devin irelevante, afacerile din Republica Moldova, în special IMM-urile și start-up-urile, se confruntă cu o amenințare invizibilă, dar extrem de reală: atacurile cibernetice. Nu mai este o problemă exclusivă pentru corporațiile gigantice; fiecare afacere conectată la internet este o țintă potențială. De la phishing banal la […]
Ce trebuie să faci în caz de accident rutier în Moldova
Accidentele rutiere sunt evenimente neplăcute, dar, din păcate, frecvente pe drumurile din Moldova. Este esențial să cunoști pașii corecți de urmat imediat după un astfel de incident pentru a asigura siguranța tuturor celor implicați și pentru a respecta prevederile legale. 1. Asigură siguranța la locul accidentului Oprește vehiculul: Imediat după accident, oprește vehiculul și asigură-te […]
Falimentul bancar în Moldova – protecția depozitarilor
Prezența economiilor într-o bancă este un act de încredere, un pilon al stabilității financiare personale. Dar ce se întâmplă cu acești bani, cu munca și efortul dumneavoastră, în situația puțin probabilă, dar nu imposibilă, a unui faliment bancar în Moldova? Această întrebare generează îngrijorare, iar răspunsurile sunt cruciale pentru fiecare deponent. Securitatea economiilor dumneavoastră nu […]
Evaluarea de impact asupra datelor (DPIA) în Moldova
În era digitală actuală, inovația este motorul progresului, iar companiile din Moldova adoptă rapid noi tehnologii și sisteme de procesare a datelor. De la inteligența artificială și analiza de big data, până la platforme de e-commerce și soluții de monitorizare, potențialul este imens. Însă, odată cu aceste oportunități, vin și responsabilități semnificative, în special în […]
Datorii la pensia alimentară în 2026: arest, permis suspendat și interdicția de a pleca din Moldova
Iulie 2026 · avocati-md.com · Dreptul familiei Neplata pensiei de întreținere nu mai este o simplă restanță pe hârtie. Autoritățile din Republica Moldova pregătesc măsuri dure împotriva părinților datornici: reținerea permisului de conducere, interdicția de a părăsi țara și chiar răspundere penală. Iată cum se calculează pensia alimentară, ce riști dacă nu o plătești și […]
Cum reclami o eroare în învățământ
Dragi părinți și elevi, v-ați simțit vreodată neajutorați în fața unei situații incorecte sau a unei erori în sistemul de învățământ? Fie că este vorba despre o notă pe care o considerați nedreaptă, un comportament nepotrivit al unui cadru didactic, probleme administrative sau condiții necorespunzătoare, realitatea este că astfel de situații pot apărea. Un sistem […]