Avocati-md.com 
Salariul minim de 6300 de lei și noile drepturi ale angajaților în 2026
Iulie 2026 · avocati-md.com · Dreptul muncii
De la 1 ianuarie 2026, salariul minim pe țară a crescut la 6300 de lei, iar odată cu el au apărut drepturi noi pentru angajați: tichete de vacanță, muncă prin agent temporar și reguli mai clare privind programul de lucru. Iată, cu cifre și temeiuri legale, ce s-a schimbat concret în raporturile de muncă.
Cuprins
Cât este salariul minim în 2026
Prin Hotărârea Guvernului nr. 771/2025, salariul minim pe țară a fost stabilit, începând cu 1 ianuarie 2026, la 6300 de lei lunar pentru un program complet de lucru de 169 de ore, ceea ce corespunde unui tarif orar de 37,28 lei. Este o creștere de 800 de lei (aproximativ 15%) față de 5500 de lei, cât era în 2025. Angajații din sectorul bugetar care câștigă sub acest prag beneficiază de plăți compensatorii care acoperă diferența.
Alte cifre importante pentru 2026
| Indicator | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Salariul minim pe țară | 5500 lei | 6300 lei |
| Salariul mediu pe economie | 16 100 lei | 17 400 lei |
| Valoarea de referință în salarizare | 2200 lei | 2400 lei |
| Indemnizația unică la naștere | 21 350 lei | 21 886 lei |
Tichetele de vacanță
O noutate a anului este posibilitatea acordării tichetelor de vacanță. Angajatorii le pot oferi angajaților o dată pe an, în valoare de până la 50% din salariul mediu pe economie. Tichetele sunt valabile un an și pot fi folosite în țară pentru cazare, alimentație, agrement sau transport, inclusiv pentru vacanțe de familie. Acordarea lor este opțională și se face la decizia angajatorului.
Munca prin agent de muncă temporară
Codul muncii a fost completat cu o nouă formă de angajare: munca prin agent de muncă temporară. Angajatul semnează contractul cu agentul (agenția), dar lucrează efectiv în cadrul unei companii-utilizator, sub conducerea acesteia. Este o formă folosită pentru acoperirea unor nevoi temporare de personal — perioade de vârf, înlocuiri. Reglementarea a fost introdusă prin Legea nr. 193/2025, care modifică Codul muncii nr. 154/2003.
Reguli noi privind programul de lucru
Modificările aliniate la standardele europene aduc mai multă transparență privind timpul de lucru. Printre altele, durata muncii de noapte nu trebuie să depășească, în medie, opt ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință, cu respectarea repausului săptămânal. Aceste reguli se leagă de o cerință mai amplă: contractul de muncă trebuie să spună clar dacă programul este fix sau variabil și în ce intervale se poate presta munca.
Ce faci dacă drepturile nu sunt respectate
- Verifică salariul: nu poate fi sub 6300 de lei pentru normă întreagă. Compară cu fluturașul de salariu.
- Cere contractul și actele adiționale: trebuie să reflecte salariul, programul și drepturile reale.
- Sesizează Inspectoratul de Stat al Muncii pentru încălcări privind salarizarea sau programul.
- Consultă un avocat pentru litigii de muncă — recuperare de salarii, drepturi neplătite, concediere nelegală.
Salariu sub minim, ore neplătite sau drepturi încălcate?
Un avocat specializat în dreptul muncii îți verifică situația și te ajută să îți recuperezi drepturile. Consultație cu un avocat în Chișinău de la 500 MDL.
Întrebări frecvente
Care este salariul minim în Moldova în 2026?
De la 1 ianuarie 2026, salariul minim pe țară este de 6300 de lei lunar pentru un program complet de 169 de ore, adică un tarif orar de 37,28 lei. Este cu 800 de lei mai mult decât în 2025.
Angajatorul îmi poate plăti sub salariul minim?
Nu. Salariul minim este un prag legal sub care nu se poate coborî pentru o normă întreagă de lucru. Plata unui salariu mai mic poate atrage sancțiuni la controlul Inspectoratului de Stat al Muncii.
Sunt obligatorii tichetele de vacanță?
Nu. Tichetele de vacanță sunt o facilitate opțională, oferită la decizia angajatorului, o dată pe an, în valoare de până la 50% din salariul mediu pe economie și valabile un an.
Ce este munca prin agent de muncă temporară?
Este o formă de angajare în care semnezi contractul cu un agent (agenție), dar lucrezi efectiv la o companie-utilizator, sub conducerea acesteia, pentru o perioadă temporară. A fost introdusă prin Legea nr. 193/2025.
Acest articol are caracter informativ general și nu constituie consultanță juridică. Cifrele pot fi actualizate prin acte normative ulterioare.
Selectați orașul de mai jos pentru a ajunge la avocații pe această temă.:
- Bălţi
- Cahul
- Orhei
- Ialoveni
- Anenii Noi
- Ungheni
- Soroca
- Străşeni
- Călăraşi
- Comrat
- Edineţ
- Căuşeni
- Drochia
- Criuleni
- Sîngerei
- Briceni
- Hînceşti
- Ceadîr – Lunga
- Floreşti
- Cimişlia
- Făleşti
- Nisporeni
- Rezina
- Ştefan Vodă
- Cantemir
- Rîşcani
- Teleneşti
- Basarabeasca
- Donduşeni
- Glodeni
- Leova
- Taraclia
- Vulcăneşti
- Şoldăneşti
- Ocniţa
- Durleşti
- Cricova
- Dubăsari
- Râșcani
Informații utile
Contractul individual de muncă în 2026: ce clauze obligatorii cere noua lege
Iulie 2026 · avocati-md.com · Dreptul muncii Un contract de muncă „standard” nu mai este suficient. Modificările la Codul muncii, aliniate la o directivă europeană, au schimbat conținutul minim obligatoriu al contractului individual de muncă. Pentru angajatori, lipsa noilor clauze înseamnă riscuri la control și în litigii; pentru angajați, înseamnă drepturi noi. Iată ce trebuie […]
Contract individual de muncă: ce trebuie verificat înainte de semnare
Felicitări! Tocmai ai primit o ofertă de muncă, iar entuziasmul este la cote maxime. O nouă oportunitate, un nou început, poate chiar o carieră mult visată. Este un moment plin de speranță, dar exact în aceste momente, este esențial să îți păstrezi luciditatea și să acționezi cu atenție. De ce? Pentru că următorul pas – […]
Drepturile angajaților la concediere
Oricine poate ajunge în situația neplăcută de a fi concediat. Această experiență, pe lângă stresul emoțional și incertitudinea financiară, poate fi și confuză din punct de vedere legal. Este esențial să înțelegem că, indiferent de motivele sau circumstanțele concedierii, fiecare angajat are drepturi clare, stipulate de legislația muncii din Republica Moldova. Cunoașterea acestor drepturi ale […]
Despăgubirea la accident fără asigurare în Moldova
Un accident rutier este o experiență traumatică în sine. Însă imaginează-ți scenariul în care, pe lângă șocul impactului și pagubele suferite, descoperi că șoferul vinovat nu deține o asigurare obligatorie de Răspundere Civilă Auto (RCA). Sentimentul de neputință și frustrare poate fi copleșitor. Cine va plăti pentru reparații, pentru spitalizare, pentru suferința ta? Este o […]
Obținerea permisului de ședere în Moldova: ghid complet
Vă urăm un călduros bun venit în inima Europei de Est, dragi rezidenți străini! Moldova, o țară cu o bogată istorie, peisaje pitorești și o ospitalitate legendară, vă deschide porțile și vă invită să vă construiți aici un viitor. Indiferent dacă ați venit pentru studii, muncă, reîntregirea familiei sau pur și simplu v-ați îndrăgostit de […]
Riscuri în construcții: cum previi litigiile
Construirea unei case este, fără îndoială, unul dintre cele mai importante proiecte din viața fiecărui om. Este visul de a avea un cămin propriu, un loc unde să creezi amintiri și să te simți în siguranță. Însă, realitatea pieței construcțiilor din Republica Moldova, ca pretutindeni, este una complexă, presărată cu numeroase provocări. Adesea, entuziasmul inițial […]
Divorțul internațional în Moldova – ce lege se aplică?
Căsătoria este o călătorie minunată, unind două suflete și adesea, două lumi. Dar când aceste lumi sunt din țări diferite, iar drumul comun se apropie de sfârșit, complexitatea poate crește exponențial. Divorțul este, prin natura sa, un proces încărcat emoțional. Când la aceasta se adaugă elementul internațional – cetățenii diferiți, reședințe în diverse țări sau […]
Asigurarea proprietății în Moldova – ce acoperă polița?
Acasă – nu este doar un loc, ci un sanctuar, un depozit de amintiri și, adesea, cea mai mare investiție a vieții noastre. Indiferent dacă este vorba de apartamentul în care ați crescut, casa pe care ați construit-o cu atâta grijă, sau spațiul comercial care vă susține afacerea, proprietatea dumneavoastră este un bun de neprețuit. […]
Violența în familie: ordinul de restricție și de protecție în 2026
Iulie 2026 · avocati-md.com · Dreptul penal Când violența intră în casă, legea oferă două scuturi rapide: ordinul de restricție de urgență, emis de poliție în câteva ore, și ordonanța de protecție, dispusă de instanță într-o singură zi. Iată cum funcționează fiecare, cât durează, ce măsuri poate impune și ce se întâmplă dacă agresorul le […]
Asistență juridică pentru cetățenii străini în Moldova 2026
A te stabili într-o țară nouă este o aventură plină de descoperiri, dar și de provocări. Fie că ești aici pentru muncă, studii, afaceri sau pentru a te reuni cu familia, viața de cetățean străin în Moldova vine cu un set propriu de întrebări și, uneori, de situații juridice complexe. Nu-i așa că ar fi […]
Vânzarea-cumpărarea automobilului în Moldova – riscuri juridice
Achiziția sau vânzarea unui automobil reprezintă, de cele mai multe ori, o tranzacție importantă în viața oricărui cetățean al Republicii Moldova. Fie că visezi la mașina nouă sau, dimpotrivă, ești gata să te desparți de vechea ta parteneră de drum, entuziasmul poate umbri adesea aspectele practice și, mai ales, cele juridice. Ignorarea acestora poate duce […]
Medierea disputelor de muncă în Moldova – drepturi și procedură
Fiecare dintre noi a experimentat sau cunoaște pe cineva care a trecut printr-un conflict la locul de muncă. Aceste situații pot fi epuizante, costisitoare și dăunătoare atât pentru angajat, cât și pentru angajator. De la dispute salariale și concedieri, până la condiții de muncă sau hărțuire, conflictele pot escalada rapid, transformându-se adesea în litigii lungi […]