Avocati-md.com 
Salariul minim de 6300 de lei și noile drepturi ale angajaților în 2026
Iulie 2026 · avocati-md.com · Dreptul muncii
De la 1 ianuarie 2026, salariul minim pe țară a crescut la 6300 de lei, iar odată cu el au apărut drepturi noi pentru angajați: tichete de vacanță, muncă prin agent temporar și reguli mai clare privind programul de lucru. Iată, cu cifre și temeiuri legale, ce s-a schimbat concret în raporturile de muncă.
Cuprins
Cât este salariul minim în 2026
Prin Hotărârea Guvernului nr. 771/2025, salariul minim pe țară a fost stabilit, începând cu 1 ianuarie 2026, la 6300 de lei lunar pentru un program complet de lucru de 169 de ore, ceea ce corespunde unui tarif orar de 37,28 lei. Este o creștere de 800 de lei (aproximativ 15%) față de 5500 de lei, cât era în 2025. Angajații din sectorul bugetar care câștigă sub acest prag beneficiază de plăți compensatorii care acoperă diferența.
Alte cifre importante pentru 2026
| Indicator | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Salariul minim pe țară | 5500 lei | 6300 lei |
| Salariul mediu pe economie | 16 100 lei | 17 400 lei |
| Valoarea de referință în salarizare | 2200 lei | 2400 lei |
| Indemnizația unică la naștere | 21 350 lei | 21 886 lei |
Tichetele de vacanță
O noutate a anului este posibilitatea acordării tichetelor de vacanță. Angajatorii le pot oferi angajaților o dată pe an, în valoare de până la 50% din salariul mediu pe economie. Tichetele sunt valabile un an și pot fi folosite în țară pentru cazare, alimentație, agrement sau transport, inclusiv pentru vacanțe de familie. Acordarea lor este opțională și se face la decizia angajatorului.
Munca prin agent de muncă temporară
Codul muncii a fost completat cu o nouă formă de angajare: munca prin agent de muncă temporară. Angajatul semnează contractul cu agentul (agenția), dar lucrează efectiv în cadrul unei companii-utilizator, sub conducerea acesteia. Este o formă folosită pentru acoperirea unor nevoi temporare de personal — perioade de vârf, înlocuiri. Reglementarea a fost introdusă prin Legea nr. 193/2025, care modifică Codul muncii nr. 154/2003.
Reguli noi privind programul de lucru
Modificările aliniate la standardele europene aduc mai multă transparență privind timpul de lucru. Printre altele, durata muncii de noapte nu trebuie să depășească, în medie, opt ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință, cu respectarea repausului săptămânal. Aceste reguli se leagă de o cerință mai amplă: contractul de muncă trebuie să spună clar dacă programul este fix sau variabil și în ce intervale se poate presta munca.
Ce faci dacă drepturile nu sunt respectate
- Verifică salariul: nu poate fi sub 6300 de lei pentru normă întreagă. Compară cu fluturașul de salariu.
- Cere contractul și actele adiționale: trebuie să reflecte salariul, programul și drepturile reale.
- Sesizează Inspectoratul de Stat al Muncii pentru încălcări privind salarizarea sau programul.
- Consultă un avocat pentru litigii de muncă — recuperare de salarii, drepturi neplătite, concediere nelegală.
Salariu sub minim, ore neplătite sau drepturi încălcate?
Un avocat specializat în dreptul muncii îți verifică situația și te ajută să îți recuperezi drepturile. Consultație cu un avocat în Chișinău de la 500 MDL.
Întrebări frecvente
Care este salariul minim în Moldova în 2026?
De la 1 ianuarie 2026, salariul minim pe țară este de 6300 de lei lunar pentru un program complet de 169 de ore, adică un tarif orar de 37,28 lei. Este cu 800 de lei mai mult decât în 2025.
Angajatorul îmi poate plăti sub salariul minim?
Nu. Salariul minim este un prag legal sub care nu se poate coborî pentru o normă întreagă de lucru. Plata unui salariu mai mic poate atrage sancțiuni la controlul Inspectoratului de Stat al Muncii.
Sunt obligatorii tichetele de vacanță?
Nu. Tichetele de vacanță sunt o facilitate opțională, oferită la decizia angajatorului, o dată pe an, în valoare de până la 50% din salariul mediu pe economie și valabile un an.
Ce este munca prin agent de muncă temporară?
Este o formă de angajare în care semnezi contractul cu un agent (agenție), dar lucrezi efectiv la o companie-utilizator, sub conducerea acesteia, pentru o perioadă temporară. A fost introdusă prin Legea nr. 193/2025.
Acest articol are caracter informativ general și nu constituie consultanță juridică. Cifrele pot fi actualizate prin acte normative ulterioare.
Selectați orașul de mai jos pentru a ajunge la avocații pe această temă.:
- Bălţi
- Cahul
- Orhei
- Ialoveni
- Anenii Noi
- Ungheni
- Soroca
- Străşeni
- Călăraşi
- Comrat
- Edineţ
- Căuşeni
- Drochia
- Criuleni
- Sîngerei
- Briceni
- Hînceşti
- Ceadîr – Lunga
- Floreşti
- Cimişlia
- Făleşti
- Nisporeni
- Rezina
- Ştefan Vodă
- Cantemir
- Rîşcani
- Teleneşti
- Basarabeasca
- Donduşeni
- Glodeni
- Leova
- Taraclia
- Vulcăneşti
- Şoldăneşti
- Ocniţa
- Durleşti
- Cricova
- Dubăsari
- Râșcani
Informații utile
Contractul individual de muncă în 2026: ce clauze obligatorii cere noua lege
Iulie 2026 · avocati-md.com · Dreptul muncii Un contract de muncă „standard” nu mai este suficient. Modificările la Codul muncii, aliniate la o directivă europeană, au schimbat conținutul minim obligatoriu al contractului individual de muncă. Pentru angajatori, lipsa noilor clauze înseamnă riscuri la control și în litigii; pentru angajați, înseamnă drepturi noi. Iată ce trebuie […]
Contract individual de muncă: ce trebuie verificat înainte de semnare
Felicitări! Tocmai ai primit o ofertă de muncă, iar entuziasmul este la cote maxime. O nouă oportunitate, un nou început, poate chiar o carieră mult visată. Este un moment plin de speranță, dar exact în aceste momente, este esențial să îți păstrezi luciditatea și să acționezi cu atenție. De ce? Pentru că următorul pas – […]
Drepturile angajaților la concediere
Oricine poate ajunge în situația neplăcută de a fi concediat. Această experiență, pe lângă stresul emoțional și incertitudinea financiară, poate fi și confuză din punct de vedere legal. Este esențial să înțelegem că, indiferent de motivele sau circumstanțele concedierii, fiecare angajat are drepturi clare, stipulate de legislația muncii din Republica Moldova. Cunoașterea acestor drepturi ale […]
Cum contești o amendă rutieră în Moldova
A primi o amendă rutieră este, pentru mulți șoferi din Moldova, un moment neplăcut și adesea frustrant. Fie că sunteți convins că ați respectat toate regulile, fie că există circumstanțe atenuante sau pur și simplu o eroare în procesul de constatare, este esențial să știți că nu sunteți lipsit de putere. Aveți dreptul de a […]
Contestarea clauzelor abuzive din contractele bancare în Moldova
Mulți dintre noi ne-am regăsit în situația de a semna un contract bancar, fie că este vorba despre un credit ipotecar, un împrumut de consum sau un card de credit. De cele mai multe ori, ne bazăm pe buna-credință a instituțiilor financiare și pe profesionalismul lor. Însă, realitatea economică și juridică demonstrează că nu toate […]
Reglementarea dronelor în Moldova 2026 – ce trebuie să știți
Drona – un simbol al libertății, inovației și progresului tehnologic, a transformat modul în care privim lumea și interacționăm cu ea. De la filmări spectaculoase și inspecții industriale, până la livrări și misiuni de căutare-salvare, utilitatea acestor aeronave fără pilot este incontestabilă. Însă, odată cu popularitatea lor tot mai mare, vine și necesitatea stringentă de […]
Executarea hotărârii arbitrale în Moldova și în străinătate
Ați parcurs un proces arbitral, ați investit timp, resurse și efort, iar în cele din urmă, instanța arbitrală a pronunțat o hotărâre în favoarea dumneavoastră. Este un pas crucial, însă victoria la masa arbitrală nu garantează automat recuperarea sumelor sau îndeplinirea obligațiilor. Adevărata provocare, și adesea cea mai complexă etapă, este executarea hotărârii arbitrale în […]
Cum să tragi la răspundere pentru calomnie în Moldova
În era digitală, calomnia a devenit o problemă tot mai frecventă, afectând reputația și viața personală a multor persoane. În Moldova, legislația prevede posibilitatea de a trage la răspundere persoanele care răspândesc informații false și defăimătoare. Ce este calomnia? Calomnia reprezintă răspândirea intenționată de informații false despre o persoană, menite să-i afecteze reputația, onoarea sau […]
Inspecția tehnică periodică (ITP) și consecințele lipsei acesteia
Dragi proprietari de automobile, știm cu toții că a deține o mașină vine cu o serie de responsabilități. Printre acestea, una dintre cele mai importante, adesea subestimată, este efectuarea la timp a Inspecției Tehnice Periodice (ITP). De ce este acest aspect atât de crucial? Ei bine, nu este doar o formalitate birocratică sau un simplu […]
Insolvența companiei aeriene – drepturile pasagerilor
Imaginați-vă următorul scenariu: ați planificat cu atenție o călătorie, ați cumpărat bilete de avion, iar cu puțin timp înainte de plecare, aflați vestea șocantă – compania aeriană și-a declarat insolvența. Panică, frustrare și o mulțime de întrebări. Ce se întâmplă cu banii dumneavoastră? Veți mai ajunge la destinație? În Republica Moldova, ca și oriunde în […]
Furtul de autoturism în Moldova – drepturi și despăgubiri
Descoperirea că mașina dumneavoastră a dispărut din locul unde ați parcat-o este, fără îndoială, unul dintre cele mai neplăcute și stresante momente din viața unui proprietar auto. Pe lângă valoarea materială pierdută, sentimentul de violare și disperare poate fi copleșitor. Furtul de autoturism în Moldova nu este un subiect pe care cineva dorește să-l abordeze, […]
Automobilul avariat de drumul prost – recuperarea daunelor
Fiecare șofer din Moldova a trăit, măcar o dată, spaima și frustrarea de a simți o groapă adâncă lovind brutal roata mașinii. Zgomotul metalic, vibrația violentă, sentimentul că ceva s-a rupt… iar apoi constatarea crudă: anvelopă tăiată, jantă îndoită, sistem de suspensie avariat. Costurile reparațiilor pot fi considerabile, iar gândul că ați plătit taxe pentru […]