Avocati-md.com 
Salariul minim de 6300 de lei și noile drepturi ale angajaților în 2026
Iulie 2026 · avocati-md.com · Dreptul muncii
De la 1 ianuarie 2026, salariul minim pe țară a crescut la 6300 de lei, iar odată cu el au apărut drepturi noi pentru angajați: tichete de vacanță, muncă prin agent temporar și reguli mai clare privind programul de lucru. Iată, cu cifre și temeiuri legale, ce s-a schimbat concret în raporturile de muncă.
Cuprins
Cât este salariul minim în 2026
Prin Hotărârea Guvernului nr. 771/2025, salariul minim pe țară a fost stabilit, începând cu 1 ianuarie 2026, la 6300 de lei lunar pentru un program complet de lucru de 169 de ore, ceea ce corespunde unui tarif orar de 37,28 lei. Este o creștere de 800 de lei (aproximativ 15%) față de 5500 de lei, cât era în 2025. Angajații din sectorul bugetar care câștigă sub acest prag beneficiază de plăți compensatorii care acoperă diferența.
Alte cifre importante pentru 2026
| Indicator | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Salariul minim pe țară | 5500 lei | 6300 lei |
| Salariul mediu pe economie | 16 100 lei | 17 400 lei |
| Valoarea de referință în salarizare | 2200 lei | 2400 lei |
| Indemnizația unică la naștere | 21 350 lei | 21 886 lei |
Tichetele de vacanță
O noutate a anului este posibilitatea acordării tichetelor de vacanță. Angajatorii le pot oferi angajaților o dată pe an, în valoare de până la 50% din salariul mediu pe economie. Tichetele sunt valabile un an și pot fi folosite în țară pentru cazare, alimentație, agrement sau transport, inclusiv pentru vacanțe de familie. Acordarea lor este opțională și se face la decizia angajatorului.
Munca prin agent de muncă temporară
Codul muncii a fost completat cu o nouă formă de angajare: munca prin agent de muncă temporară. Angajatul semnează contractul cu agentul (agenția), dar lucrează efectiv în cadrul unei companii-utilizator, sub conducerea acesteia. Este o formă folosită pentru acoperirea unor nevoi temporare de personal — perioade de vârf, înlocuiri. Reglementarea a fost introdusă prin Legea nr. 193/2025, care modifică Codul muncii nr. 154/2003.
Reguli noi privind programul de lucru
Modificările aliniate la standardele europene aduc mai multă transparență privind timpul de lucru. Printre altele, durata muncii de noapte nu trebuie să depășească, în medie, opt ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință, cu respectarea repausului săptămânal. Aceste reguli se leagă de o cerință mai amplă: contractul de muncă trebuie să spună clar dacă programul este fix sau variabil și în ce intervale se poate presta munca.
Ce faci dacă drepturile nu sunt respectate
- Verifică salariul: nu poate fi sub 6300 de lei pentru normă întreagă. Compară cu fluturașul de salariu.
- Cere contractul și actele adiționale: trebuie să reflecte salariul, programul și drepturile reale.
- Sesizează Inspectoratul de Stat al Muncii pentru încălcări privind salarizarea sau programul.
- Consultă un avocat pentru litigii de muncă — recuperare de salarii, drepturi neplătite, concediere nelegală.
Salariu sub minim, ore neplătite sau drepturi încălcate?
Un avocat specializat în dreptul muncii îți verifică situația și te ajută să îți recuperezi drepturile. Consultație cu un avocat în Chișinău de la 500 MDL.
Întrebări frecvente
Care este salariul minim în Moldova în 2026?
De la 1 ianuarie 2026, salariul minim pe țară este de 6300 de lei lunar pentru un program complet de 169 de ore, adică un tarif orar de 37,28 lei. Este cu 800 de lei mai mult decât în 2025.
Angajatorul îmi poate plăti sub salariul minim?
Nu. Salariul minim este un prag legal sub care nu se poate coborî pentru o normă întreagă de lucru. Plata unui salariu mai mic poate atrage sancțiuni la controlul Inspectoratului de Stat al Muncii.
Sunt obligatorii tichetele de vacanță?
Nu. Tichetele de vacanță sunt o facilitate opțională, oferită la decizia angajatorului, o dată pe an, în valoare de până la 50% din salariul mediu pe economie și valabile un an.
Ce este munca prin agent de muncă temporară?
Este o formă de angajare în care semnezi contractul cu un agent (agenție), dar lucrezi efectiv la o companie-utilizator, sub conducerea acesteia, pentru o perioadă temporară. A fost introdusă prin Legea nr. 193/2025.
Acest articol are caracter informativ general și nu constituie consultanță juridică. Cifrele pot fi actualizate prin acte normative ulterioare.
Selectați orașul de mai jos pentru a ajunge la avocații pe această temă.:
- Bălţi
- Cahul
- Orhei
- Ialoveni
- Anenii Noi
- Ungheni
- Soroca
- Străşeni
- Călăraşi
- Comrat
- Edineţ
- Căuşeni
- Drochia
- Criuleni
- Sîngerei
- Briceni
- Hînceşti
- Ceadîr – Lunga
- Floreşti
- Cimişlia
- Făleşti
- Nisporeni
- Rezina
- Ştefan Vodă
- Cantemir
- Rîşcani
- Teleneşti
- Basarabeasca
- Donduşeni
- Glodeni
- Leova
- Taraclia
- Vulcăneşti
- Şoldăneşti
- Ocniţa
- Durleşti
- Cricova
- Dubăsari
- Râșcani
Informații utile
Ai fost concediat? Ce drepturi ai și cum contești
Ai fost concediat și crezi că nedrept? Ai la dispoziție doar 3 luni ca să ataci decizia în instanță — după aceea, dreptul se stinge, oricât de nelegală ar fi concedierea. Codul muncii îl protejează pe salariat: angajatorul poate concedia numai pe temeiuri prevăzute expres de lege, cu respectarea procedurii, iar la reducere de personal […]
Contractul individual de muncă în 2026: ce clauze obligatorii cere noua lege
Iulie 2026 · avocati-md.com · Dreptul muncii Un contract de muncă „standard” nu mai este suficient. Modificările la Codul muncii, aliniate la o directivă europeană, au schimbat conținutul minim obligatoriu al contractului individual de muncă. Pentru angajatori, lipsa noilor clauze înseamnă riscuri la control și în litigii; pentru angajați, înseamnă drepturi noi. Iată ce trebuie […]
Contract individual de muncă: ce trebuie verificat înainte de semnare
Felicitări! Tocmai ai primit o ofertă de muncă, iar entuziasmul este la cote maxime. O nouă oportunitate, un nou început, poate chiar o carieră mult visată. Este un moment plin de speranță, dar exact în aceste momente, este esențial să îți păstrezi luciditatea și să acționezi cu atenție. De ce? Pentru că următorul pas – […]
Drepturile angajaților la concediere
Oricine poate ajunge în situația neplăcută de a fi concediat. Această experiență, pe lângă stresul emoțional și incertitudinea financiară, poate fi și confuză din punct de vedere legal. Este esențial să înțelegem că, indiferent de motivele sau circumstanțele concedierii, fiecare angajat are drepturi clare, stipulate de legislația muncii din Republica Moldova. Cunoașterea acestor drepturi ale […]
Contracte de publicitate: clauze obligatorii
În lumea dinamică a marketingului și publicității, unde inovația și creativitatea sunt la ordinea zilei, un aspect rămâne fundamental pentru succesul și siguranța afacerilor dumneavoastră: fundamentul legal. Adesea, agențiile și companiile de marketing se concentrează pe strategia creativă, pe analiza datelor și pe optimizarea campaniilor, însă neglijează un element vital care poate proteja investițiile și […]
Apostila moldovenească – ce este și când este necesară?
Vă pregătiți să plecați peste hotare pentru studii, muncă, reîntregirea familiei sau poate planificați o investiție în străinătate? Indiferent de scop, un lucru este aproape cert: veți avea nevoie să prezentați documente emise în Republica Moldova. Fie că este vorba de diploma de licență, certificatul de căsătorie sau cazierul judiciar, autoritățile străine nu le vor […]
Cum protejezi un design sau un produs nou
Ați investit timp, pasiune și talent în crearea unui design inedit sau dezvoltarea unui produs nou, care promite să revoluționeze piața. Felicitări! Această creativitate este motorul inovației și progresului. Însă, într-o lume în care ideile se răspândesc rapid, există un risc constant ca munca dumneavoastră să fie copiată sau exploatată fără permisiune. De aceea, a […]
BNM și reglementările financiare în Moldova 2026
Peisajul financiar din Republica Moldova este într-o continuă dinamică, supus unor transformări rapide și cerințelor stringente de conformitate, atât la nivel național, cât și internațional. Pentru instituțiile financiare și companiile care operează sub jurisdicția Băncii Naționale a Moldovei (BNM), înțelegerea și anticiparea reglementărilor sunt nu doar o necesitate, ci un imperativ strategic. Anul 2026, deși […]
Clauze abuzive în contractele de credit
Ați semnat vreodată un contract de credit și, la scurt timp după aceea, ați avut senzația că ați intrat într-un labirint de termeni inechitabili, din care nu mai există ieșire? Nu sunteți singuri. În Moldova, mulți debitori, în special cei mai vulnerabili, se confruntă cu o realitate dură: contractele de credit pot ascunde așa-numitele clauze […]
Litigii între companii: soluții rapide fără proces
În mediul de afaceri dinamic al Moldovei, apariția unor litigii între companii este, din păcate, o realitate. Disputele contractuale, neînțelegerile privind livrările sau serviciile, sau divergențele legate de proprietatea intelectuală pot apărea oricând. Când se întâmplă acest lucru, primul instinct ar putea fi să vă gândiți la instanța de judecată. Însă, pentru antreprenori ocupați ca […]
Curtea de Arbitraj Comercial Internațional de pe lângă Camera de Comerț din Moldova
În peisajul economic dinamic și adesea imprevizibil al Moldovei, litigiile comerciale sunt o realitate inevitabilă. Fie că sunteți o companie mică în creștere sau o corporație cu operațiuni extinse, la un moment dat vă veți confrunta cu dezacorduri contractuale sau dispute de afaceri. Tradițional, calea instanțelor de judecată este percepută ca fiind singura opțiune, însă […]
Arbitrajul internațional pentru companii moldovenești – ICC și UNCITRAL
Într-o economie globalizată, companiile moldovenești care își extind orizonturile și stabilesc parteneriate internaționale se confruntă inevitabil cu complexitatea litigiilor transfrontaliere. Instanțele naționale, deși esențiale, pot fi lente, costisitoare și adesea lipsite de expertiza necesară pentru a soluționa dispute comerciale internaționale. Aici intervine o soluție modernă și eficientă: arbitrajul internațional. Pentru companiile moldovenești cu activitate internațională […]