Cum pot funcționarii să se apere împotriva sancțiunilor disciplinare nejuste?

În funcția publică, sancțiunile disciplinare sunt reglementate de Codul muncii (partea aplicabilă funcționarilor) și de Legea privind funcția publică. Înainte de a fi sancționat, trebuie să fi fost audiat, să ți se fi comunicat fapta imputată și să ai șansa să prezinți explicații. Dacă totuși primești sancțiune (avertisment, retrogradare, mustrare, eliberare etc.) și o consideri neîntemeiată, poți depune contestație la comisia de disciplină superioară sau direct la instanța de contencios administrativ. Judecătorul va examina dacă s-a respectat procedura, dacă fapta e probată și dacă sancțiunea e proporțională. Dacă se constată abuz, instanța anulează sancțiunea și, după caz, dispune plata unei despăgubiri.