Poate arbitrajul să fie folosit în conflicte de muncă?

În Republica Moldova, litigiile de muncă au un regim special, prevăzut de Codul muncii și alte legi care protejează salariatul. Arbitrajul în conflicte individuale de muncă nu este interzis, dar e relativ rar întâlnit, deoarece în cazul conflictelor de interese (colective) există alte mecanisme (conciliere, mediere, arbitraj de muncă reglementat de lege). Pentru litigiile individuale, e discutabil dacă salariatul a consimțit liber la arbitraj sau a fost obligat printr-o clauză inserată unilateral de angajator. Instanțele pot considera clauza nulă dacă restrânge drepturile salariatului la protecție judiciară. Cu toate acestea, în cazurile în care ambele părți doresc arbitrajul și convenția e semnată în cunoștință de cauză, e posibil ca arbitrajul să fie valabil. Rămâne totuși un subiect controversat, iar instituțiile de stat pot interveni pentru a proteja drepturile angajatului.