Avocati-md.com 
Când este obligatoriu să se încheie un contract individual de muncă în scris?
- 15.11.2024
Nu sunt răspunsuri
Poate firma să mă angajeze verbal, fără acte, dacă suntem de acord asupra salariului și programului? E legal?
Ce se întâmplă cu contractul de muncă pe durată determinată la expirare?
Nu sunt răspunsuriAngajatorul a încheiat un contract de 6 luni cu un salariat. La final, e nevoit să-l concedieze sau se consideră că relația se transformă automat în nedeterminată?
Data răspunsului: 29.01.2025
Contractul pe durată determinată expiră la termenul stabilit fără a fi necesară vreo formalitate de concediere. Angajatorul trebuie să-i comunice salariatului despre neprelungire, iar contractul încetează de drept. Dacă părțile convin să continue relația de muncă după data respectivă, iar salariatul vine în continuare la muncă, se consideră prelungire tacită și transformare în contract pe durată nedeterminată, conform Codului muncii. Astfel, dacă angajatorul nu reacționează și salariatul continuă să lucreze, se naște un raport nedeterminat. În plus, un contract determinat se poate încheia doar pentru situații justificate legal (temporar, proiect, înlocuirea cuiva). Abuzul de contracte pe termen scurt poate fi sancționat de Inspecția Muncii.
Selectați orașul de mai jos pentru a ajunge la avocații pe această temă.:
- Chișinău
- Bălţi
- Cahul
- Orhei
- Ialoveni
- Ungheni
- Soroca
- Străşeni
- Anenii Noi
- Călăraşi
- Comrat
- Edineţ
- Căuşeni
- Drochia
- Criuleni
- Sîngerei
- Hînceşti
- Ceadîr – Lunga
- Floreşti
- Ştefan Vodă
- Cimişlia
- Făleşti
- Nisporeni
- Rezina
- Cantemir
- Rîşcani
- Teleneşti
- Basarabeasca
- Donduşeni
- Glodeni
- Leova
- Taraclia
- Vulcăneşti
- Şoldăneşti
- Ocniţa
- Durleşti
- Cricova
- Dubăsari
- Râșcani
Похожие вопросы
Cum se reglementează telemunca?
- 16.12.2024
Nu sunt răspunsuri
După pandemie, mulți muncesc de acasă. E reglementată telemunca în Codul muncii moldovenesc și ce clauze se pun în contract?
Ce prevede legea despre concediul anual de odihnă?
- 30.11.2024
Nu sunt răspunsuri
Un salariat are dreptul la un număr de zile de concediu anual. Cât durează, se poate fracționa, și se plătește indemnizație de concediu?
Care este conținutul minim obligatoriu al unui contract individual de muncă?
- 09.11.2024
Nu sunt răspunsuri
Un contract de muncă semnat între angajator și salariat trebuie să conțină datele de identificare ale părților, funcția sau profesia, drepturile și obligațiile, condițiile de salarizare, programul de lucru, concediile și durata contractului, dacă este pe termen determinat ori nedeterminat. De asemenea, e necesară menționarea perioadei de probă, dacă se instituie, și a altor clauze specifice (confidențialitate, neconcurență) atunci când legea permite. Fără aceste elemente, contractul poate fi considerat nevalid ori incomplet.
Читать далее
Cum se aplică concedierea disciplinară?
- 03.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Angajatul a comis abateri grave repetate. E legal să-l dăm afară imediat? Ce etape trebuie parcurse?
Ce e contractul colectiv de muncă și ce forță juridică are?
- 14.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Salariații unei întreprinderi pot negocia un contract colectiv cu angajatorul. De ce e important, ce clauze se includ și cum se aplică tuturor salariaților?
Ce protecție au salariații sindicaliști contra concedierii?
- 20.11.2024
Nu sunt răspunsuri
Persoanele care ocupă funcții în sindicat pot fi concediate fără acordul sindicatului? Există vreo garanție specială?
Ce protecție are o salariată gravidă la concediere?
- 02.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Dacă o angajată anunță că e însărcinată, poate fi concediată pentru inaptitudine? Legislația prevede vreo interdicție specială?
