Cum se aplică perioada de probă la angajare?

Perioada de probă, stabilită prin contractul individual de muncă, nu poate depăși 3 luni pentru majoritatea salariaților, și 6 luni pentru funcții de conducere. În această perioadă, salariatul are aceleași drepturi și obligații ca ceilalți, inclusiv dreptul la salariu integral și la concediu, doar că angajatorul îl poate concedia pe motiv de necorespundere profesională, fără a-i plăti compensații suplimentare. Totuși, trebuie respectate procedurile: emiterea unui ordin scris și respectarea termenului de preaviz de cel puțin 3 zile lucrătoare. Dacă la finalul perioadei de probă angajatorul nu emite decizia de concediere, contractul continuă pe durată nedeterminată (sau determinată, după caz), iar salariatul devine definitiv în funcție.