Cum se soluționează un conflict individual de muncă?

Codul muncii prevede că, pentru un conflict individual (de ex. diferențe salariale, neplata orelor suplimentare, concediere nelegală), salariatul poate depune o reclamație internă, iar dacă nu se rezolvă, se adresează instanței de judecată. Uneori există Comisia pentru litigii de muncă la nivel de întreprindere, formată paritar din reprezentanți ai angajatorului și salariaților. Dacă nu s-a constituit o astfel de comisie ori rezultatul nu e satisfăcător, salariatul poate introduce acțiune la judecătoria competentă. Termenul general de depunere a acțiunii e de 3 luni de la data constatării încălcării, 2 luni pentru concediere. Asistența unui avocat ori a sindicatului e utilă. Instanța poate obliga angajatorul la plata restanțelor salariale, reintegrarea în funcție și compensarea prejudiciului moral.