Cum se reglementează telemunca?

Telemunca (munca la distanță) a fost integrată legal prin modificări aduse Codului muncii, care permit angajatului să își desfășoare activitatea de la domiciliu sau alt loc convenit, folosind tehnologia IT. Contractul trebuie să specifice orarul, modalitățile de raportare, asigurarea echipamentului și cine acoperă cheltuielile (internet, electricitate). Angajatorul trebuie să respecte securitatea muncii și protecția datelor, iar salariatul are aceleași drepturi la salariu, concedii, formare. Inspecția Muncii poate verifica aspectele de protecție la locul de telemuncă, cu acordul salariatului. Regimul telemuncă nu trebuie să afecteze senioritatea ori accesul la beneficii. Acordul părților e esențial, iar orice abuz se soluționează conform Codului muncii.