Cum se calculează plata pentru munca suplimentară?

Conform Codului muncii, orele lucrate peste programul normal (8 ore pe zi, 40 pe săptămână) se consideră ore suplimentare și se plătesc cu un spor de cel puțin 1,5 ori tarifar pentru primele două ore, iar restul cu un spor de 2 ori. Unele contracte colective pot stabili sporuri mai mari. De regulă, e interzis să se depășească 120 de ore suplimentare pe an, cu excepția unor sectoare speciale. Munca suplimentară trebuie dispusă doar în situații excepționale (volum urgent, neprevăzut), cu acordul salariatului și consultarea sindicatului. Salariații minori, gravidele și alții din categorii protejate nu pot fi obligați la ore suplimentare. În locul plății majorate, se poate acorda timp liber echivalent, dacă părțile convin.