Ce prevede legea despre concediul anual de odihnă?

Codul muncii stabilește că salariatul cu normă întreagă are dreptul la un concediu anual de odihnă plătit de minim 28 de zile calendaristice. Se pot acorda și zile suplimentare prin contract colectiv sau individual. Concediul se planifică de comun acord și poate fi acordat integral sau fracționat, dar o parte de minimum 14 zile trebuie să fie consecutivă. Indemnizația de concediu se calculează ca media salariului zilnic pe ultimele 12 luni, multiplicată cu numărul de zile de concediu. Angajatorul trebuie să plătească indemnizația cu cel puțin 3 zile înainte de începutul concediului. Dacă salariatul nu-și efectuează concediul, poate obține compensarea în bani doar la încetarea contractului, altfel concediul trebuie luat pentru reabilitare și odihnă.