Cine decide programul de lucru flexibil?

Programul flexibil poate fi negociat între salariat și angajator, nu e un drept automat. Angajatorul are dreptul să organizeze cum crede necesar timpul de muncă, dar nu poate discrimina salariații care solicită un regim special (ex. părinții cu copii minori). Codul muncii permite “timp de muncă flexibil” dacă nu afectează sarcinile postului și nu creează disfuncționalități. Se întocmește un act adițional la contract, precizând orele de prezență și modul de raportare. Dacă angajatorul refuză, trebuie să justifice acest lucru prin rațiuni organizaționale ori tehnice. Salariatul are opțiunea să discute cu reprezentanții sindicatului sau să depună o sesizare la Inspecția Muncii dacă suspectează abuz.