Când este obligatoriu să se încheie un contract individual de muncă în scris?

Codul muncii cere ca orice raport de muncă să fie formalizat printr-un contract individual de muncă în scris, semnat de părți și înregistrat de angajator în registrul de evidență. Un acord verbal nu e valabil și îl lasă pe salariat neprotejat: nu are dovada vechimii, nu i se plătesc contribuțiile la buget etc. De asemenea, lipsa contractului e contravenție sau chiar infracțiune, clasificată drept “muncă la negru”. Angajatorul riscă amenzi substanțiale. E obligatoriu, deci, să semnați un contract înainte de a începe efectiv munca, conform normelor privind securitatea, plata, concediul și asigurările sociale. În lipsa lui, salariatul poate raporta situația la Inspecția Muncii.