Munca la distanță în Moldova 2025: Drepturile angajaților și obligațiile angajatorilor

Tendința muncii la distanță a cunoscut o creștere semnificativă și în Republica Moldova în ultimii ani. Potrivit datelor Biroului Național de Statistică, în 2024 aproximativ 18% dintre angajați desfășurau activități în regim remote, măcar parțial. În 2025, se aplică noi reglementări care definesc mai clar drepturile și obligațiile ambelor părți.

Iată tot ce trebuie să știi!

Ce înseamnă munca la distanță conform legislației moldovenești?

Conform modificărilor recente ale Codului Muncii din Republica Moldova:

• Munca la distanță este forma de organizare a muncii în care angajatul își îndeplinește sarcinile în afara locului stabil convențional de muncă, folosind tehnologiile informației și comunicațiilor.

Modificări importante în 2025:

• Obligația încheierii unui acord scris de muncă la distanță,
• Reguli clare de compensare a cheltuielilor,
• Asigurarea protecției muncii și a datelor personale.

---

Drepturile angajaților care lucrează de la distanță

Chiar și de la distanță, angajații beneficiază de toate drepturile prevăzute în Codul Muncii.

Dreptul la echipamente de lucru

Angajatorul trebuie să furnizeze:

• Laptop, monitor, tastatură, mouse,
• Licențe software necesare,
• Acces securizat la rețele (VPN).

Dacă angajatul folosește echipamente personale, el are dreptul la compensare financiară.

Dreptul la compensarea cheltuielilor

Începând cu 2025:

• Angajatorii sunt obligați să ofere o indemnizație minimă de 60 lei/zi lucrată de la distanță,
• Alternativ, pot deconta cheltuieli reale (internet, electricitate).

Dreptul la înregistrarea timpului de muncă

• Evidența timpului de muncă trebuie ținută corect,
• Se respectă pauzele obligatorii și limitele timpului de lucru,
• Angajatul are dreptul la deconectare în afara programului de muncă.

Dreptul la protecția datelor personale

• Monitorizarea activității este permisă doar în limitele legale,
• Se interzice supravegherea excesivă sau invadarea vieții private.

---

Obligațiile angajatorilor în munca la distanță

Odată cu popularizarea telemuncii, și responsabilitățile angajatorilor devin mai stricte în Moldova.

Încheierea unui acord de muncă la distanță

Acordul trebuie să conțină:

• Locul de muncă la distanță,
• Programul de lucru și modul de monitorizare,
• Echipamentele furnizate sau compensate,
• Modalitățile de asigurare a protecției muncii și a datelor.

Asigurarea sănătății și securității în muncă

Chiar și în regim remote, angajatorul trebuie:

• Să ofere instruiri privind ergonomia și prevenirea riscurilor,
• Să asigure condiții minime de siguranță,
• Să permită vizite de verificare doar cu acordul angajatului.

Gestionarea timpului de muncă

Angajatorii trebuie să:

• Aplice un sistem de monitorizare a timpului de muncă,
• Respecte prevederile privind orele suplimentare și pauzele legale,
• Permită flexibilitate în organizarea muncii.

---

Statistici despre munca la distanță în Moldova în 2025

Indicator	Valoare 2025
Procent angajați în regim remote	19%
Zile lucrate de acasă lunar (medie)	7 zile
Valoarea medie a compensațiilor lunare	1 200 lei
Procent companii cu politici de telemuncă	60%
Domenii cu cea mai mare rată de remote	IT, Finanțe, Consultanță, Educație

Sursă: Biroul Național de Statistică, Ministerul Muncii și Protecției Sociale, 2025

---

Ghid practic: Pași pentru implementarea muncii la distanță

1. Crearea unei politici interne de telemuncă

Trebuie să includă reguli clare privind programul de lucru, protecția datelor și echipamentele utilizate.

2. Asigurarea echipamentelor necesare

Laptopuri, accesorii, conexiuni de internet securizate.

3. Stabilirea compensațiilor pentru costuri

Se poate opta pentru:

• Indemnizație fixă,
• Rambursarea cheltuielilor reale.

4. Instruirea angajaților

Sesiuni despre:

• Protecția datelor,
• Ergonomia la domiciliu,
• Folosirea echipamentelor de protecție IT.

5. Implementarea sistemelor de monitorizare a timpului

Softuri simple și transparente de raportare a activității.

6. Promovarea comunicării și a coeziunii echipei

Prin:

• Întâlniri online regulate,
• Activități de team-building virtual.

---

Întrebări frecvente (FAQ)

Este obligatorie munca la distanță în Moldova?

Nu, aceasta trebuie să fie convenită de comun acord între angajator și angajat.

Poate angajatorul să revină unilateral la munca fizică?

Da, dar cu respectarea prevederilor din acordul de muncă și cu notificare prealabilă.

Cum se gestionează accidentele de muncă în regim remote?

Accidentele produse în timpul și din cauza muncii la distanță sunt considerate accidente de muncă și beneficiază de protecție conform legii.

Angajatorul poate instala camere de supraveghere în domiciliul angajatului?

Nu, supravegherea la domiciliu este interzisă fără consimțământ explicit.

---

Concluzie

Munca la distanță devine un element esențial al pieței muncii în Republica Moldova în 2025. Cu reguli clare, protecție adecvată a angajaților și responsabilitate din partea angajatorilor, telemunca poate aduce beneficii semnificative pentru toate părțile implicate.

Un sistem bine reglementat de muncă remote înseamnă angajați mai motivați, productivitate crescută și o piață a muncii modernizată.