Avocati-md.com 
Care sunt condițiile pentru cumulul de funcții?
- 22.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Salariatul dorește să aibă două funcții: una principală, alta de câteva ore la altă întreprindere. E legal? Poate avea și două contracte full-time?
Cum se aplică perioada de probă la angajare?
Nu sunt răspunsuriMulți angajatori doresc să testeze competențele salariatului înainte de a-i confirma postul definitiv. Cât poate dura perioada de probă, ce drepturi are salariatul în această perioadă și dacă i se poate rezilia contractul fără preaviz?
Data răspunsului: 31.01.2025
Perioada de probă, stabilită prin contractul individual de muncă, nu poate depăși 3 luni pentru majoritatea salariaților, și 6 luni pentru funcții de conducere. În această perioadă, salariatul are aceleași drepturi și obligații ca ceilalți, inclusiv dreptul la salariu integral și la concediu, doar că angajatorul îl poate concedia pe motiv de necorespundere profesională, fără a-i plăti compensații suplimentare. Totuși, trebuie respectate procedurile: emiterea unui ordin scris și respectarea termenului de preaviz de cel puțin 3 zile lucrătoare. Dacă la finalul perioadei de probă angajatorul nu emite decizia de concediere, contractul continuă pe durată nedeterminată (sau determinată, după caz), iar salariatul devine definitiv în funcție.
Selectați orașul de mai jos pentru a ajunge la avocații pe această temă.:
- Chișinău
- Bălţi
- Orhei
- Ialoveni
- Ungheni
- Soroca
- Străşeni
- Anenii Noi
- Călăraşi
- Comrat
- Edineţ
- Căuşeni
- Drochia
- Criuleni
- Sîngerei
- Briceni
- Hînceşti
- Ceadîr – Lunga
- Floreşti
- Ştefan Vodă
- Cimişlia
- Făleşti
- Nisporeni
- Rezina
- Cantemir
- Rîşcani
- Teleneşti
- Basarabeasca
- Donduşeni
- Glodeni
- Leova
- Taraclia
- Vulcăneşti
- Şoldăneşti
- Ocniţa
- Durleşti
- Cricova
- Dubăsari
- Râșcani
Похожие вопросы
Cum se inițiază concediul maternal și ce durată are?
- 28.11.2024
Nu sunt răspunsuri
O salariată însărcinată dorește să știe ce formalități trebuie să îndeplinească pentru concediul maternal și câte săptămâni i se acordă conform legii. Cine plătește indemnizația?
Ce protecție au salariații sindicaliști contra concedierii?
- 20.11.2024
Nu sunt răspunsuri
Persoanele care ocupă funcții în sindicat pot fi concediate fără acordul sindicatului? Există vreo garanție specială?
Cum se calculează plata pentru munca suplimentară?
- 31.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Dacă un salariat muncește peste 8 ore pe zi, cum se remunerează orele suplimentare și ce limită legală există la aceste ore?
Ce trebuie să conțină regulamentul intern al unei întreprinderi?
- 21.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Angajatorul are dreptul să adopte un regulament intern ce stabilește programul de lucru, disciplina, proceduri disciplinare, dar care sunt limitele legale și cum se aprobă acesta, astfel încât să fie opozabil salariaților?
Ce protecție are o salariată gravidă la concediere?
- 02.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Dacă o angajată anunță că e însărcinată, poate fi concediată pentru inaptitudine? Legislația prevede vreo interdicție specială?
Cum se compensează concediul neefectuat la încetarea contractului?
- 03.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Dacă un salariat n-a utilizat 20 de zile de concediu anual, iar contractul se încheie, are drept la bani pentru acele zile nefolosite?
Ce se întâmplă dacă angajatorul întârzie plata salariului?
- 29.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Am 2 luni salariul neachitat, pot să nu mai vin la lucru până îmi plătește? Există penalități pentru angajator?
