Avocati-md.com
Un contract de muncă semnat între angajator și salariat trebuie să conțină datele de identificare ale părților, funcția sau profesia, drepturile și obligațiile, condițiile de salarizare, programul de lucru, concediile și durata contractului, dacă este pe termen determinat ori nedeterminat. De asemenea, e necesară menționarea perioadei de probă, dacă se instituie, și a altor clauze specifice (confidențialitate, neconcurență) atunci când legea permite. Fără aceste elemente, contractul poate fi considerat nevalid ori incomplet.
Codul muncii din Republica Moldova (Legea nr. 154/2003) stabilește clar că, pentru a fi valabil, un contract de muncă trebuie să conțină obligatoriu: denumirea exactă a funcției (conform Clasificatorului Ocupațiilor), data începerii activității, salariul de bază și alte adaosuri, precum și condițiile esențiale de muncă (durata zilei de muncă, pauze, concedii). Totodată, orice prevedere care încalcă drepturile minime garantate de Codul muncii e nulă de drept. Contractul se semnează în două exemplare originale, unul rămâne la salariat, celălalt la angajator.