Avocati-md.com 
Cine decide programul de lucru flexibil?
- 01.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Uneori salariații doresc program flexibil (de ex. 4 ore dimineața, 4 seara). Poate angajatorul refuza? Ce condiții prevede Codul muncii?
Cum se soluționează un conflict individual de muncă?
Nu sunt răspunsuriDacă am un litigiu cu angajatorul privind neplata salariului, trebuie să merg întâi la comisia de litigii interne, la sindicat sau direct în instanță?
Data răspunsului: 14.12.2024
Codul muncii prevede că, pentru un conflict individual (de ex. diferențe salariale, neplata orelor suplimentare, concediere nelegală), salariatul poate depune o reclamație internă, iar dacă nu se rezolvă, se adresează instanței de judecată. Uneori există Comisia pentru litigii de muncă la nivel de întreprindere, formată paritar din reprezentanți ai angajatorului și salariaților. Dacă nu s-a constituit o astfel de comisie ori rezultatul nu e satisfăcător, salariatul poate introduce acțiune la judecătoria competentă. Termenul general de depunere a acțiunii e de 3 luni de la data constatării încălcării, 2 luni pentru concediere. Asistența unui avocat ori a sindicatului e utilă. Instanța poate obliga angajatorul la plata restanțelor salariale, reintegrarea în funcție și compensarea prejudiciului moral.
Selectați orașul de mai jos pentru a ajunge la avocații pe această temă.:
- Bălţi
- Cahul
- Orhei
- Ialoveni
- Anenii Noi
- Ungheni
- Soroca
- Străşeni
- Călăraşi
- Comrat
- Edineţ
- Căuşeni
- Drochia
- Criuleni
- Sîngerei
- Briceni
- Hînceşti
- Ceadîr – Lunga
- Floreşti
- Cimişlia
- Făleşti
- Nisporeni
- Rezina
- Ştefan Vodă
- Cantemir
- Rîşcani
- Teleneşti
- Basarabeasca
- Donduşeni
- Glodeni
- Leova
- Taraclia
- Vulcăneşti
- Şoldăneşti
- Ocniţa
- Durleşti
- Cricova
- Dubăsari
- Râșcani
Похожие вопросы
Cum se reglementează telemunca?
- 16.12.2024
Nu sunt răspunsuri
După pandemie, mulți muncesc de acasă. E reglementată telemunca în Codul muncii moldovenesc și ce clauze se pun în contract?
Care este conținutul minim obligatoriu al unui contract individual de muncă?
- 09.11.2024
Nu sunt răspunsuri
Un contract de muncă semnat între angajator și salariat trebuie să conțină datele de identificare ale părților, funcția sau profesia, drepturile și obligațiile, condițiile de salarizare, programul de lucru, concediile și durata contractului, dacă este pe termen determinat ori nedeterminat. De asemenea, e necesară menționarea perioadei de probă, dacă se instituie, și a altor clauze specifice (confidențialitate, neconcurență) atunci când legea permite. Fără aceste elemente, contractul poate fi considerat nevalid ori incomplet.
Читать далее
Care e regimul contractului de muncă la distanță (work from home)?
- 27.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Munca la domiciliu, distinctă de telemuncă, are vreo reglementare specială? Ce obligații revin angajatorului și salariatului?
Cum se aplică concedierea disciplinară?
- 03.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Angajatul a comis abateri grave repetate. E legal să-l dăm afară imediat? Ce etape trebuie parcurse?
Cum se inițiază concediul maternal și ce durată are?
- 28.11.2024
Nu sunt răspunsuri
O salariată însărcinată dorește să știe ce formalități trebuie să îndeplinească pentru concediul maternal și câte săptămâni i se acordă conform legii. Cine plătește indemnizația?
Cum se stabilește vechimea în muncă în Moldova?
- 11.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Pentru calcularea pensiei ori a concediilor, e necesară vechimea. Se iau în considerare anii lucrați în străinătate? Ce acte sunt necesare?
Ce se întâmplă dacă angajatorul întârzie plata salariului?
- 29.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Am 2 luni salariul neachitat, pot să nu mai vin la lucru până îmi plătește? Există penalități pentru angajator?
Ce compensații primesc angajații în caz de accident de muncă?
- 12.11.2024
Nu sunt răspunsuri
Un lucrător se accidentează grav pe șantier. Are drept la compensații suplimentare, pe lângă concediul medical? Cum se acoperă prejudiciul și cine răspunde?