Ce reguli se aplică la concedierea pentru inaptitudine profesională?

Concedierea pe motiv de necorespundere profesională presupune că salariatul, din motive obiective, nu poate îndeplini sarcinile la nivelul cerut, deși postul necesită anumite competențe. Conform Codului muncii, e necesară o evaluare obiectivă a salariatului, eventual un test sau un raport de evaluare. Salariatul trebuie informat despre deficiențe, să i se ofere șansa de formare profesională, reorientare sau plasare pe un post potrivit. Dacă totuși se confirmă necorespunderea, angajatorul emite decizia de concediere cu un preaviz de minimum 30 de zile. Sindicatul trebuie consultat dacă e un salariat protejat. Lipsa evaluării și a dovezilor de necorespundere face concedierea nulă, instanța dispunând reintegrarea și plata despăgubirilor.