Avocati-md.com 
Cum se soluționează un conflict individual de muncă?
- 14.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Dacă am un litigiu cu angajatorul privind neplata salariului, trebuie să merg întâi la comisia de litigii interne, la sindicat sau direct în instanță?
Ce reguli se aplică la concedierea pentru inaptitudine profesională?
Nu sunt răspunsuriAngajatorul consideră că salariatul nu-și face treaba cum trebuie. E suficient un anunț scurt și un ordin de concediere? Ce spune legea despre evaluarea performanțelor?
Data răspunsului: 26.01.2025
Concedierea pe motiv de necorespundere profesională presupune că salariatul, din motive obiective, nu poate îndeplini sarcinile la nivelul cerut, deși postul necesită anumite competențe. Conform Codului muncii, e necesară o evaluare obiectivă a salariatului, eventual un test sau un raport de evaluare. Salariatul trebuie informat despre deficiențe, să i se ofere șansa de formare profesională, reorientare sau plasare pe un post potrivit. Dacă totuși se confirmă necorespunderea, angajatorul emite decizia de concediere cu un preaviz de minimum 30 de zile. Sindicatul trebuie consultat dacă e un salariat protejat. Lipsa evaluării și a dovezilor de necorespundere face concedierea nulă, instanța dispunând reintegrarea și plata despăgubirilor.
Selectați orașul de mai jos pentru a ajunge la avocații pe această temă.:
- Bălţi
- Cahul
- Orhei
- Ialoveni
- Ungheni
- Soroca
- Străşeni
- Anenii Noi
- Călăraşi
- Comrat
- Edineţ
- Căuşeni
- Drochia
- Criuleni
- Sîngerei
- Briceni
- Hînceşti
- Ceadîr – Lunga
- Floreşti
- Ştefan Vodă
- Cimişlia
- Făleşti
- Nisporeni
- Rezina
- Cantemir
- Rîşcani
- Teleneşti
- Basarabeasca
- Donduşeni
- Glodeni
- Leova
- Taraclia
- Vulcăneşti
- Şoldăneşti
- Ocniţa
- Durleşti
- Cricova
- Dubăsari
- Râșcani
Похожие вопросы
Ce se întâmplă cu contractul de muncă pe durată determinată la expirare?
- 24.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Angajatorul a încheiat un contract de 6 luni cu un salariat. La final, e nevoit să-l concedieze sau se consideră că relația se transformă automat în nedeterminată?
Când este obligatoriu să se încheie un contract individual de muncă în scris?
- 15.11.2024
Nu sunt răspunsuri
Poate firma să mă angajeze verbal, fără acte, dacă suntem de acord asupra salariului și programului? E legal?
Cum se compensează concediul neefectuat la încetarea contractului?
- 03.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Dacă un salariat n-a utilizat 20 de zile de concediu anual, iar contractul se încheie, are drept la bani pentru acele zile nefolosite?
Cum se stabilește vechimea în muncă în Moldova?
- 11.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Pentru calcularea pensiei ori a concediilor, e necesară vechimea. Se iau în considerare anii lucrați în străinătate? Ce acte sunt necesare?
Ce protecție au salariații sindicaliști contra concedierii?
- 20.11.2024
Nu sunt răspunsuri
Persoanele care ocupă funcții în sindicat pot fi concediate fără acordul sindicatului? Există vreo garanție specială?
Cum se aplică perioada de probă la angajare?
- 31.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Mulți angajatori doresc să testeze competențele salariatului înainte de a-i confirma postul definitiv. Cât poate dura perioada de probă, ce drepturi are salariatul în această perioadă și dacă i se poate rezilia contractul fără preaviz?
Ce se întâmplă dacă angajatorul întârzie plata salariului?
- 29.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Am 2 luni salariul neachitat, pot să nu mai vin la lucru până îmi plătește? Există penalități pentru angajator?
Care este conținutul minim obligatoriu al unui contract individual de muncă?
- 09.11.2024
Nu sunt răspunsuri
Un contract de muncă semnat între angajator și salariat trebuie să conțină datele de identificare ale părților, funcția sau profesia, drepturile și obligațiile, condițiile de salarizare, programul de lucru, concediile și durata contractului, dacă este pe termen determinat ori nedeterminat. De asemenea, e necesară menționarea perioadei de probă, dacă se instituie, și a altor clauze specifice (confidențialitate, neconcurență) atunci când legea permite. Fără aceste elemente, contractul poate fi considerat nevalid ori incomplet.
Читать далее
