Cum se compensează concediul neefectuat la încetarea contractului?

Da, la încetarea raportului de muncă, angajatorul e obligat să compenseze în bani concediul neefectuat, conform Codului muncii. Se calculează indemnizația aferentă numărului de zile rămase, pe baza mediei zilnice a salariului. Astfel, dacă salariatul n-a reușit să-și ia concediul, totuși primește echivalentul financiar. Odată ce primește indemnizația, se consideră consumat concediul. Este interzis să se acorde compensație în loc de concediu pe durata activității, excepția fiind finalul contractului. Angajatorul trebuie să facă plata integral la data încetării, alături de alte drepturi salariale. Neexecutarea poate atrage sancțiuni.