Ce protecție are o salariată gravidă la concediere?

Codul muncii interzice concedierea salariatelor gravide, a celor aflate în concediu de maternitate sau de îngrijire copil, cu excepția lichidării întreprinderii (faliment). Astfel, chiar dacă se invocă reorganizare sau inaptitudine, nu poți concedia legal o gravidă. Salariata trebuie să prezinte certificat medical ce atestă sarcina. Protecția se menține până la un an după revenirea din concediul de maternitate sau până la împlinirea vârstei de 6 ani a copilului, dacă se află în concediu de îngrijire. Dacă totuși angajatorul emite decizie de concediere, e nulă de drept. Salariata poate cere reintegrarea și despăgubiri, inclusiv moral.