Cum se aplică concedierea disciplinară?

Concedierea disciplinară presupune că salariatul a săvârșit o abatere gravă sau repetată. Codul muncii impune o procedură: (1) se constată fapta printr-un proces-verbal, (2) se cere explicație scrisă de la salariat (termen min. 5 zile lucrătoare să răspundă), (3) se analizează dovezile și, dacă se constată vinovăția, se emite ordin de sancționare (concediere). Ordinul trebuie emis în 30 de zile de la aflarea abaterii, dar nu mai târziu de 6 luni de la faptă. Salariatul poate contesta la sindicat sau în instanță. O abatere gravă (furt, violență) poate justifica direct concedierea, în timp ce abateri minore repetate pot duce la sancțiune cumulată. Nerespectarea formelor (lipsa cererii de explicații) face concedierea nulă.