Avocati-md.com
Munca la domiciliu, distinctă de telemuncă, are vreo reglementare specială? Ce obligații revin angajatorului și salariatului?
Munca la domiciliu e prevăzută de Codul muncii ca o formă de organizare în care salariatul îndeplinește sarcini la propriul domiciliu. Contractul specifică clar programul de transmitere a materiilor prime, modalitățile de predare a produselor, cum se face evidența orelor. Angajatorul trebuie să asigure materialele și instrumentele de lucru, să suporte cheltuieli conexe, dacă e prevăzut. Diferența față de telemuncă e că salariatul nu depinde neapărat de IT, ci poate să producă bunuri manual sau să presteze servicii offline. E important ca angajatorul să verifice securitatea muncii fără a încălca inviolabilitatea domiciliului, deci doar cu acordul salariatului sau stabilind un inspector convenit. Drepturile salariale și de concediu sunt egale cu ale salariaților la sediu.