Avocati-md.com 
Ce prevede legea despre concediul anual de odihnă?
- 30.11.2024
Nu sunt răspunsuri
Un salariat are dreptul la un număr de zile de concediu anual. Cât durează, se poate fracționa, și se plătește indemnizație de concediu?
Ce reguli se aplică la concedierea pentru inaptitudine profesională?
Nu sunt răspunsuriAngajatorul consideră că salariatul nu-și face treaba cum trebuie. E suficient un anunț scurt și un ordin de concediere? Ce spune legea despre evaluarea performanțelor?
Data răspunsului: 26.01.2025
Concedierea pe motiv de necorespundere profesională presupune că salariatul, din motive obiective, nu poate îndeplini sarcinile la nivelul cerut, deși postul necesită anumite competențe. Conform Codului muncii, e necesară o evaluare obiectivă a salariatului, eventual un test sau un raport de evaluare. Salariatul trebuie informat despre deficiențe, să i se ofere șansa de formare profesională, reorientare sau plasare pe un post potrivit. Dacă totuși se confirmă necorespunderea, angajatorul emite decizia de concediere cu un preaviz de minimum 30 de zile. Sindicatul trebuie consultat dacă e un salariat protejat. Lipsa evaluării și a dovezilor de necorespundere face concedierea nulă, instanța dispunând reintegrarea și plata despăgubirilor.
Selectați orașul de mai jos pentru a ajunge la avocații pe această temă.:
- Bălţi
- Cahul
- Orhei
- Ialoveni
- Anenii Noi
- Ungheni
- Soroca
- Străşeni
- Călăraşi
- Comrat
- Edineţ
- Căuşeni
- Drochia
- Criuleni
- Sîngerei
- Briceni
- Hînceşti
- Ceadîr – Lunga
- Floreşti
- Cimişlia
- Făleşti
- Nisporeni
- Rezina
- Ştefan Vodă
- Cantemir
- Rîşcani
- Teleneşti
- Basarabeasca
- Donduşeni
- Glodeni
- Leova
- Taraclia
- Vulcăneşti
- Şoldăneşti
- Ocniţa
- Durleşti
- Cricova
- Dubăsari
- Râșcani
Похожие вопросы
Cum se soluționează un conflict individual de muncă?
- 14.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Dacă am un litigiu cu angajatorul privind neplata salariului, trebuie să merg întâi la comisia de litigii interne, la sindicat sau direct în instanță?
Ce trebuie să conțină regulamentul intern al unei întreprinderi?
- 21.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Angajatorul are dreptul să adopte un regulament intern ce stabilește programul de lucru, disciplina, proceduri disciplinare, dar care sunt limitele legale și cum se aprobă acesta, astfel încât să fie opozabil salariaților?
Care sunt condițiile pentru cumulul de funcții?
- 22.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Salariatul dorește să aibă două funcții: una principală, alta de câteva ore la altă întreprindere. E legal? Poate avea și două contracte full-time?
Cum se aplică perioada de probă la angajare?
- 31.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Mulți angajatori doresc să testeze competențele salariatului înainte de a-i confirma postul definitiv. Cât poate dura perioada de probă, ce drepturi are salariatul în această perioadă și dacă i se poate rezilia contractul fără preaviz?
Cum se stabilește vechimea în muncă în Moldova?
- 11.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Pentru calcularea pensiei ori a concediilor, e necesară vechimea. Se iau în considerare anii lucrați în străinătate? Ce acte sunt necesare?
Ce protecție au salariații sindicaliști contra concedierii?
- 20.11.2024
Nu sunt răspunsuri
Persoanele care ocupă funcții în sindicat pot fi concediate fără acordul sindicatului? Există vreo garanție specială?
Cum se calculează plata pentru munca suplimentară?
- 31.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Dacă un salariat muncește peste 8 ore pe zi, cum se remunerează orele suplimentare și ce limită legală există la aceste ore?
Ce compensații primesc angajații în caz de accident de muncă?
- 12.11.2024
Nu sunt răspunsuri
Un lucrător se accidentează grav pe șantier. Are drept la compensații suplimentare, pe lângă concediul medical? Cum se acoperă prejudiciul și cine răspunde?
5 
