Avocati-md.com
Angajatorul are dreptul să adopte un regulament intern ce stabilește programul de lucru, disciplina, proceduri disciplinare, dar care sunt limitele legale și cum se aprobă acesta, astfel încât să fie opozabil salariaților?
Regulamentul intern trebuie să cuprindă regulile privind organizarea timpului de muncă (ora de începere, pauze, program), conduita disciplinară, modul de acordare a concediilor, procedurile de evaluare și de sancționare a abaterilor. De asemenea, poate reglementa aspecte de securitate și sănătate în muncă, obligații de confidențialitate și politica de protecție a datelor. Acest document trebuie elaborat în consultare cu reprezentanții salariaților (sindicatul, dacă există), respectând Codul muncii și convențiile colective. Se aprobă prin ordinul conducerii și se aduce la cunoștința fiecărui salariat. Orice prevedere contrară legislației (de ex. sancțiuni excesive) e nulă. Salariații semnează pentru luare la cunoștință, iar angajatorul nu poate aplica sancțiuni disciplinare care nu sunt reglementate în regulamentul intern sau în lege.