Avocati-md.com 
Cine decide programul de lucru flexibil?
- 01.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Uneori salariații doresc program flexibil (de ex. 4 ore dimineața, 4 seara). Poate angajatorul refuza? Ce condiții prevede Codul muncii?
Cum se compensează concediul neefectuat la încetarea contractului?
Nu sunt răspunsuriDacă un salariat n-a utilizat 20 de zile de concediu anual, iar contractul se încheie, are drept la bani pentru acele zile nefolosite?
Data răspunsului: 05.12.2024
Da, la încetarea raportului de muncă, angajatorul e obligat să compenseze în bani concediul neefectuat, conform Codului muncii. Se calculează indemnizația aferentă numărului de zile rămase, pe baza mediei zilnice a salariului. Astfel, dacă salariatul n-a reușit să-și ia concediul, totuși primește echivalentul financiar. Odată ce primește indemnizația, se consideră consumat concediul. Este interzis să se acorde compensație în loc de concediu pe durata activității, excepția fiind finalul contractului. Angajatorul trebuie să facă plata integral la data încetării, alături de alte drepturi salariale. Neexecutarea poate atrage sancțiuni.
Selectați orașul de mai jos pentru a ajunge la avocații pe această temă.:
- Bălţi
- Cahul
- Orhei
- Ialoveni
- Anenii Noi
- Ungheni
- Soroca
- Străşeni
- Călăraşi
- Comrat
- Edineţ
- Căuşeni
- Drochia
- Criuleni
- Sîngerei
- Briceni
- Hînceşti
- Ceadîr – Lunga
- Floreşti
- Cimişlia
- Făleşti
- Nisporeni
- Rezina
- Ştefan Vodă
- Cantemir
- Rîşcani
- Teleneşti
- Basarabeasca
- Donduşeni
- Glodeni
- Leova
- Taraclia
- Vulcăneşti
- Şoldăneşti
- Ocniţa
- Durleşti
- Cricova
- Dubăsari
- Râșcani
Похожие вопросы
Cum se aplică concedierea disciplinară?
- 03.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Angajatul a comis abateri grave repetate. E legal să-l dăm afară imediat? Ce etape trebuie parcurse?
Care este conținutul minim obligatoriu al unui contract individual de muncă?
- 09.11.2024
Nu sunt răspunsuri
Un contract de muncă semnat între angajator și salariat trebuie să conțină datele de identificare ale părților, funcția sau profesia, drepturile și obligațiile, condițiile de salarizare, programul de lucru, concediile și durata contractului, dacă este pe termen determinat ori nedeterminat. De asemenea, e necesară menționarea perioadei de probă, dacă se instituie, și a altor clauze specifice (confidențialitate, neconcurență) atunci când legea permite. Fără aceste elemente, contractul poate fi considerat nevalid ori incomplet.
Читать далее
Ce protecție au salariații sindicaliști contra concedierii?
- 20.11.2024
Nu sunt răspunsuri
Persoanele care ocupă funcții în sindicat pot fi concediate fără acordul sindicatului? Există vreo garanție specială?
Cum se calculează plata pentru munca suplimentară?
- 31.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Dacă un salariat muncește peste 8 ore pe zi, cum se remunerează orele suplimentare și ce limită legală există la aceste ore?
Ce e contractul colectiv de muncă și ce forță juridică are?
- 14.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Salariații unei întreprinderi pot negocia un contract colectiv cu angajatorul. De ce e important, ce clauze se includ și cum se aplică tuturor salariaților?
Cum se stabilește vechimea în muncă în Moldova?
- 11.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Pentru calcularea pensiei ori a concediilor, e necesară vechimea. Se iau în considerare anii lucrați în străinătate? Ce acte sunt necesare?
Ce se întâmplă cu contractul de muncă pe durată determinată la expirare?
- 24.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Angajatorul a încheiat un contract de 6 luni cu un salariat. La final, e nevoit să-l concedieze sau se consideră că relația se transformă automat în nedeterminată?
Ce prevede legea despre concediul anual de odihnă?
- 30.11.2024
Nu sunt răspunsuri
Un salariat are dreptul la un număr de zile de concediu anual. Cât durează, se poate fracționa, și se plătește indemnizație de concediu?