Avocati-md.com 
Care e statutul unui stagiar sau practicant?
- 28.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Mulți studenți fac stagiu într-o companie. E considerat raport de muncă sau simplu internship? Au drept la salariu?
Cine decide programul de lucru flexibil?
Nu sunt răspunsuriUneori salariații doresc program flexibil (de ex. 4 ore dimineața, 4 seara). Poate angajatorul refuza? Ce condiții prevede Codul muncii?
Data răspunsului: 04.12.2024
Programul flexibil poate fi negociat între salariat și angajator, nu e un drept automat. Angajatorul are dreptul să organizeze cum crede necesar timpul de muncă, dar nu poate discrimina salariații care solicită un regim special (ex. părinții cu copii minori). Codul muncii permite “timp de muncă flexibil” dacă nu afectează sarcinile postului și nu creează disfuncționalități. Se întocmește un act adițional la contract, precizând orele de prezență și modul de raportare. Dacă angajatorul refuză, trebuie să justifice acest lucru prin rațiuni organizaționale ori tehnice. Salariatul are opțiunea să discute cu reprezentanții sindicatului sau să depună o sesizare la Inspecția Muncii dacă suspectează abuz.
Selectați orașul de mai jos pentru a ajunge la avocații pe această temă.:
- Bălţi
- Cahul
- Orhei
- Ialoveni
- Ungheni
- Soroca
- Străşeni
- Anenii Noi
- Călăraşi
- Comrat
- Edineţ
- Căuşeni
- Drochia
- Criuleni
- Sîngerei
- Briceni
- Hînceşti
- Ceadîr – Lunga
- Floreşti
- Ştefan Vodă
- Cimişlia
- Făleşti
- Nisporeni
- Rezina
- Cantemir
- Rîşcani
- Teleneşti
- Basarabeasca
- Donduşeni
- Glodeni
- Leova
- Taraclia
- Vulcăneşti
- Şoldăneşti
- Ocniţa
- Durleşti
- Cricova
- Dubăsari
- Râșcani
Похожие вопросы
Ce compensații primesc angajații în caz de accident de muncă?
- 12.11.2024
Nu sunt răspunsuri
Un lucrător se accidentează grav pe șantier. Are drept la compensații suplimentare, pe lângă concediul medical? Cum se acoperă prejudiciul și cine răspunde?
Ce trebuie să conțină regulamentul intern al unei întreprinderi?
- 21.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Angajatorul are dreptul să adopte un regulament intern ce stabilește programul de lucru, disciplina, proceduri disciplinare, dar care sunt limitele legale și cum se aprobă acesta, astfel încât să fie opozabil salariaților?
Ce reguli se aplică la concedierea pentru inaptitudine profesională?
- 23.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Angajatorul consideră că salariatul nu-și face treaba cum trebuie. E suficient un anunț scurt și un ordin de concediere? Ce spune legea despre evaluarea performanțelor?
Care este conținutul minim obligatoriu al unui contract individual de muncă?
- 09.11.2024
Nu sunt răspunsuri
Un contract de muncă semnat între angajator și salariat trebuie să conțină datele de identificare ale părților, funcția sau profesia, drepturile și obligațiile, condițiile de salarizare, programul de lucru, concediile și durata contractului, dacă este pe termen determinat ori nedeterminat. De asemenea, e necesară menționarea perioadei de probă, dacă se instituie, și a altor clauze specifice (confidențialitate, neconcurență) atunci când legea permite. Fără aceste elemente, contractul poate fi considerat nevalid ori incomplet.
Читать далее
Ce se întâmplă cu contractul de muncă pe durată determinată la expirare?
- 24.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Angajatorul a încheiat un contract de 6 luni cu un salariat. La final, e nevoit să-l concedieze sau se consideră că relația se transformă automat în nedeterminată?
Cum se calculează plata pentru munca suplimentară?
- 31.12.2024
Nu sunt răspunsuri
Dacă un salariat muncește peste 8 ore pe zi, cum se remunerează orele suplimentare și ce limită legală există la aceste ore?
Ce protecție au salariații sindicaliști contra concedierii?
- 20.11.2024
Nu sunt răspunsuri
Persoanele care ocupă funcții în sindicat pot fi concediate fără acordul sindicatului? Există vreo garanție specială?
Ce protecție are o salariată gravidă la concediere?
- 02.01.2025
Nu sunt răspunsuri
Dacă o angajată anunță că e însărcinată, poate fi concediată pentru inaptitudine? Legislația prevede vreo interdicție specială?
