Ce protecție au salariații sindicaliști contra concedierii?

Codul muncii și Legea sindicatelor prevăd că liderii sau membrii organelor sindicale nu pot fi concediați fără acordul prealabil al organului sindical, pentru anumite motive (reducere de personal, inaptitudine etc.). Sindicatul e consultat și poate să nu fie de acord cu concedierea, caz în care angajatorul trebuie să motiveze mai solid. Scopul e prevenirea represaliilor împotriva celor care apără drepturile colectivului. Această protecție se aplică pe durata mandatului sindical și o perioadă după. Totuși, în caz de abateri disciplinare grave, e posibil să se finalizeze concedierea cu aviz negativ al sindicatului, dar angajatorul riscă să fie contestat în instanță. Protecția vizează numai deciziile abuzive, nu exonerează de fapte culpabile reale.