Care sunt condițiile pentru cumulul de funcții?

Codul muncii permite cumulul de funcții, dacă salariatul nu depășește normele privind durata maximă a muncii și respectă regimul de odihnă. Practic, poate lucra 8 ore la un angajator și, suplimentar, 2-4 ore la altul, având două contracte diferite. E esențial să-și poată respecta ambele obligații, să nu existe conflict de interese. La cumul, salariatul e asigurat social la toate locurile de muncă, inclusiv prime de asigurări medicale. Dacă vrea două contracte full-time, devine imposibil să lucreze 16 ore/zi continuu, încălcând regimul legal. În teorie nu e interzis, dar practic e ireal. Unii angajatori cer acordul scris, interzic cumulul la concurenți. Important e respectarea duratei maxime de 48 ore/săptămână.